Alle reden von Corona – der Klimawandel ist scheinbar in den Hintergrund gerückt. Auch wenn Corona dringlicher erscheint, dürfen wir das Klima nicht auf
Agile Transformation
Wenn Agile Transformationsteams über mangelnde Wirksamkeit klagen, liegt das nicht unbedingt (nur) an politischem Widerstand. Wer den eigenen Ansatz hinterfragt, findet oft neue Optionen.
Wenn es um agile Transformation bei unseren Kunden geht, beobachten wir häufig starre und wenig mitarbeiterorientierte HR Prozesse. Wir sehen und verstehen HR als
Teil 1 – Teil 2 Nach der Diskussion der Frage „Warum sollen Coaches HR mit ins Boot holen?“ (Teil 1) und Tipps zur konkreten
The experiences of going through a journey of scaling agile to deliver consumer service
Hello, and welcome to this short blog on Lean Agile Portfolios. A week ago, I did a Brown Bag Session about this topic. In
Hello, and welcome to this short blog on Lean Agile Portfolios. In this blog I´ll cover three things. First, what do we mean by
Teil 1 – Teil 3 Nachdem ich mich im ersten Teil mit der Frage beschäftigt habe, warum und wie agile Coaches HR mit ins
Die Umstellung von einer projektorientierten Entwicklung hin zu einer agilen Produktentwicklung ist ein nicht zu unterschätzendes Unterfangen. Gerade dann, wenn das Unternehmen streng hierarchisch
The inherent linear sequencing in Waterfall creates walls and barriers to collaboration between different roles and disciplines in the organisation. One such wall, of
Blog Posts
Kategorien
- Agile Methoden (37)
- Agile Prinzipien (10)
- Agile Transformation (13)
- Business Agility (21)
- Erfahrungen (27)
- improuv (5)
- Konzepte (14)
- Leadership (9)
- Lernreise (3)
- Produkte entwickeln (2)
- Scaled Agile (16)
- Scrum (11)