Agile Leadership und Kultur

Inspire. Enable. Empower.

 

Agile Leadership und Kultur

Inspire. Enable. Empower.

Als Agile Leader gestalten Sie Ihr Unternehmen. Sie setzen Fokus, ermöglichen Selbstorganisation und aktivieren das Potenzial Ihrer Mitarbeiter. Sie nutzen den ständigen Wandel, die rasante Weiterentwicklung neuer Technologien und die Digitalisierung. Daraus ensteht Innovation.

Was bedeutet Agile Leadership und wie wird man ein Agile Leader?

Für uns hat Agile Leadership verschiedene Facetten, bei denen wir Sie gezielt unterstützen:

Agile Leadership – Adaptivität, Effizienz und Innovation

Wie führen Sie Ihre Teams und Ihre Organisation in sich ständig wandelnden Zeiten und Märkten?

Agile Führung bedeutet, die Fähigkeit zur Resilienz, Agilität und Innovation auf ein neues Level zu heben – angefangen bei Ihnen selbst, Ihren Teams und letztendlich der gesamten Organisation.
Als Agile Leader verstehen und vermitteln Sie VUCA als Chance – Vision Understanding Clarity Agility.

Agile Führung bedeutet auch, virtuos in allen Rollen einer Führungskraft zu agieren – je nach Aufgabe, je nach Situation. Sie sind Unternehmer, Visionär, Coach und Manager. Sie entscheiden, welche Bereiche des Unternehmens effizient und lean geführt werden, und in welchen Bereichen Sie Adaptivität und Innovation fördern.

Egal welche hierarchische Position Sie innehaben – Agile Leadership wird überall im Unternehmen gelebt und ist Aufgabe jedes Einzelnen.

So unterstützen wir Sie

Certified Agile Leadership Programm

Agile Coaching

Leadership Agility

Leadership Coaching

Certified Agile Leadership Programm

Agile Coaching

Leadership Agility

Leadership Coaching

Als Führungskraft sind Sie Organisationsdesigner und führen einen Kulturwandel an.

Diesen Wandel gestalten Sie einerseits durch die Werte und Prinzipien, die Sie selber vorleben. Lernen, Experimente, Feedback und Kundenfokus sind dabei Kernelemente.

Andererseits brauchen Sie Strukturen, die das Leben dieser Werte für alle ermöglichen und unterstützen.
Wollen Sie Ihre Kunden in den Mittelpunkt stellen? Versuchen Sie es doch mal mit Teams, die selbstständig und verantwortlich Mehrwert für Ihre Kunden liefern.
Wollen Sie Ihre Teams endlich zum Laufen bringen? Unserer Erfahrung nach stehen hinter Schwierigkeiten im Team oft Konflikte mit den persönlichen Zielen. Kommt Ihnen das bekannt vor?

Sie sind dann erfolgreich, wenn die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmen wachsen. Das erreichen Sie, indem Sie Ihre Mitarbeiter befähigen, mutig, kompetent und verantwortungsvoll zu agieren.

Kultur gestalten – Werte leben

Kultur gestalten – Werte leben

Als Führungskraft sind Sie Organisationsdesigner und führen einen Kulturwandel an. Diesen Wandel gestalten Sie einerseits durch die Werte und Prinzipien, die Sie selber vorleben. Lernen, Experimente, Feedback und Kundenfokus sind dabei Kernelemente.
Andererseits brauchen Sie Strukturen, die das Leben dieser Werte für alle ermöglichen und unterstützen.
Wollen Sie Ihre Kunden in den Mittelpunkt stellen? Versuchen Sie es doch mal mit Teams, die selbstständig und verantwortlich Mehrwert für Ihre Kunden liefern.
Wollen Sie Ihre Teams endlich zum Laufen bringen? Unserer Erfahrung nach stehen hinter Schwierigkeiten im Team oft Konflikte mit den persönlichen Zielen. Kommt Ihnen das bekannt vor?

Sie sind dann erfolgreich, wenn die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmen wachsen. Das erreichen Sie, indem Sie Ihre Mitarbeiter befähigen, mutig, kompetent und verantwortungsvoll zu agieren.

So unterstützen wir Sie

Agile Transformation

Organisations-design – Strukturen neu denken

Certified Agile Leadership Training

Agile HR Training

Agile Transformation

Organisationsdesign – Strukturen neu denken

Certified Agile Leadership Training

Agile HR Training

Mitarbeiter befähigen – Lernen ermöglichen

Agile Führung bedeutet, einen Raum bereitzustellen, der kontinuierliche Entwicklung und Lernen unterstützt.
Sie bieten eine Perspektive, wohin sich Ihre Mitarbeiter strategisch weiterentwickeln können und wie Sie mit ihnen gemeinsam das Unternehmen von morgen gestalten.
Das geschieht am Besten durch einen bunten Mix an Methoden: Trainings – Lernen ‘on the job’ mit und von anderen Kollegen – Mentoring und Coaching durch Sie.

Ihr Ziel ist es, schnelles Lernen auf Organisationsebene zu heben. Als Agile Leader bauen Sie dafür Netzwerke für Wissens-, Informations- und Erfahrungsaustausch auf. Lassen Sie sich von unserer Begeisterung für Communities und dem offenen Spirit von Konferenzen anstecken – probieren Sie es aus.

So unterstützen wir Sie

Agile Trainings

Personal Coaching und Mentoring

Lernreise

Community Veranstaltungen

Agile Trainings

Personal Coaching und Mentoring

Lernreise

Community Veranstaltungen

Unsere Leadership Coaches

Stuart Fish

Stuart Fish

Sabine Canditt

Sabine Canditt

Daniel Liebig

Daniel Liebig

Margarete Cyll

Wie wollen wir starten?

Unser Angebot ist so individuell wie Ihre Aufgabe. Darum sprechen Sie mit uns, wir hören zu. Wir nehmen uns Zeit, um Ihre Situation zu verstehen. Ganzheitlich. Unverbindlich. Versprochen.

Vereinbaren Sie noch heute ein Beratungsgespräch.

+49 89 500 352 10

Wollen Sie mehr wissen?

Authentisch Führen – Authentic Leadership

Ein Blog von Christoph Mathis

Agile Leadership - White Paper

Leadership neu gedacht.

Die Rolle von HR auf der agilen Reise

Ein Blog von Sabine Canditt

Scroll to Top