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Agile Leadership

Unsere Vision ist es, dem ganzen Unternehmen zu helfen, agil zu werden.

Viele Teams möchten agiler und effizienter am Markt agieren. Sie erleben aber häufig die Grenzen ihrer Organisation, die es nicht versteht, die Motivation, Intelligenz und Kreativität von Mitarbeitern zu nutzen. Voraussetzung hierfür ist eine Kultur, die agile Werte fördert, wie:

  • Selbstorganisation. Ziele erreicht man am effektivsten, wenn man das „Wie“ denjenigen überlässt, die die Arbeit erledigen. Selbstorganisation setzt hohe Motivation und Kreativität frei.
  • Dialog. Durch offene und ehrliche Auseinandersetzung mit Fehlern, Ursachen, Problemen und Konflikten werden neue Wege und Möglichkeiten sichtbar.
  • Nutzen schaffen. Menschen haben das Bedürfnis nach Sinnhaftigkeit. Eine gemeinsame Vision des Kundennutzens und ein gemeinsamer Qualitätsbegriff eröffnen Chancen für Höchstleistungen.
  • Lernen. Wie man zusammen arbeitet, Fehler vermeidet oder technische Herausforderungen löst, muss ständig geübt und verbessert werden. 

Als Methodik, um Veränderungen zu initiieren haben wir Agile Evolution entwickelt.

 

Christoph Mathis auf der AgileWorld 2012