Business Agility

Digitalisierung, Transformation, VUCA und Co. – Die Welt verändert sich und mit ihr die Unternehmen!

Agile Prinzipien können Organisationen dabei unterstützen, schneller auf den Wandel zu reagieren und Kundenbedürfnisse besser zu erfüllen.

Da die Mitarbeiter im Unternehmen zentraler Bestandteil jeder Veränderung hin zu mehr Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind, sehen immer mehr Organisationen den Vorteil agiler Herangehensweisen auch und gerade für Abteilungen wie HR und die Art wie wir Menschen entwickeln und führen.

Die Einführung von Agil ist kein normales Change-Projekt, sie erfordert eine erhebliche Veränderung in Gewohnheiten, Praktiken, der Zusammenarbeit, Produktentwicklung und letztlich der Kultur innerhalb der Unternehmen. Es ist zunächst ein grundlegender Paradigmenwechsel hin zu einer kontinuierlichen Weiterentwicklung.

Ihr Nutzen: Das Training vermittelt den Teilnehmern einen kompakten Überblick zu agilen Werten, Prinzipien und Kernpraktiken. Durch die Vorstellung und das Erleben verschiedener Ansätze wie Scrum, Kanban oder Design Thinking entwickelt sich darüber hinaus ein fundiertes Verständnis, welches Vorgehensmodell in welcher Situation passend ist und welche Adaption der "reinen Lehre" nützlich sein kann, um Projekte auch im herausfordernden Kontext einer größeren Organisation erfolgreich umzusetzen.

Auf einen Blick

Während die großen agilen Scaling-Frameworks viele Details gemeinsam haben, trennen sie auch einige wichtige Unterschiede in ihren konzeptionellen Grundlagen und ihren Ansätzen. Für einen potentiellen Anwender wird deren Vergleich durch diese Unterschiede der Framework-Protagonisten nicht einfacher.

Der Kurs führt in die agilen Prinzipien aus Management-Sicht ein. Er zeigt auf, welches Rollenbild, welche Werte, Prinzipien und Praktiken sich als Voraussetzung dafür eignen und den Erfolg von agilem Vorgehen in Unternehmen gewährleisten. Der Kurs dient als Qualifikation für den Certified Agile Leader.