You are here

Agile Evolution

Gute Praktiken, eine agile Denkweise und agile Führung sind die Voraussetzung für eine nachhaltige agile Kultur. Führungskräfte und Coaches haben einen erheblichen Einfluss auf diese Unternehmenskultur. Agile Evolution ist ein Change-Ansatz, um agile Werte wie kooperatives Arbeiten, Produktqualität, kontinuierliche Verbesserung und zuverlässige Lieferung  in einer Organisation zu verankern.

 

Was ist Agile Evolution?

  • Ein Management Tool für die kontinuierliche Verbesserung im Alltag. 
  • Eine Ansatz, um Teams und Organisationen dabei zu helfen, Möglichkeiten für Verbesserung zu identifizieren und zu priorisieren.
  • Ein Verfahren und ein Katalog von Metriken und Praktiken für Manager und Trainer in einem agilen Umfeld. 

Warum Agile Evolution?

Agil verändert die Welt
Agilität begann als Mittel zur Verbesserung der Software-Entwicklung. Es ist zu einem strategischen Werkzeug geworden und der bevorzugte Weg, um Geschäfte zu führen.

mehr ...

Erfolgreich in einer volatilen Welt

Die Geschäftswelt ist VUCA geworden: volatil, unsicher, complex und mehrdeutig (ambiguous). In einer VUCA-Welt verändern sich die Bedingungen, um erfolgreich zu sein und zu gedeihen. Während Effizienz ein dominanter KPI in der industriellen Welt war, ist die Fähigkeit, das eigene Geschäft zu hinterfragen, sich anzupassen und zu lernen und schnelle Änderungen zu implementieren, der wichtigste Erfolgsfaktor.

Change ist nicht mehr ein einmaliges Ereignis, es ist eine ständige Evolution, eine Folge von inkrementellen und störenden Anpassungen an neue Kontexte. Organisationen benötigen eine neue Reihe von Fähigkeiten, um in diesem Umfeld zu gedeihen.

mehr ...

Agile Evolution Konzepte

Der Erfolg einer Organisation in der heutigen komplexen Umgebung wird durch drei Faktoren bestimmt.

Das große Bild

Agil ist ein Weg

Die Einführung von Agil ist kein normales Change-Projekt, sie erfordert eine erhebliche Veränderung in Gewohnheiten, Praktiken, der Zusammenarbeit, Produktentwicklung und letztlich der Kultur.

Dies kann nicht in einem einzigen Schritt geschehen. Normalerweise, wenn man sich auf diese Reise begibt, sind nur die ersten Schritte sichtbar, es gibt keinen kompletten Plan oder Roadmap. Allerdings gibt es einige Erfahrungen, die helfen können, die Anstrengungen in die Richtung mit einer hohen Erfolgswahrscheinlichkeit zu lenken:

  • Identifizieren Sie die angestrebten Ergebnisse, um einen Anfangsplan zu bewerten
  • Finden Sie die richtigen Treiber und Denkweisen, die eine nachhaltige Veränderung in Richtung Agil ermöglichen
  • Identifizieren Sie die Akteure und die Zielgruppen für die Änderungsschritte und Aktionen
  • Beginnen Sie mit den Aktionen, die schnelles Feedback liefern. Entfernen Sie große Hindernisse und wählen die Aktionenaus, die initial die größte Wirkung erzielen.

Die Transition starten

  • Entscheiden Sie sich für Agil
  • Überprüfen Sie die Voraussetzungen
  • Verstehen Sie genauer den Status Quo
  • Etablieren Sie eine führende Koalition

Drive the Evolution - treiben Sie die Evolution kontinuierlich weiter

  • Kontinuierlich identifizieren, priorisieren, durchführen und auswerten.
  • Kontinuierliche Bewertung der Veränderung und Situation und Anpassung von Fokus, Ansatz und Umfang des Evolutionsprozesses.

Die Evolution treiben

Wie wir helfen ... 

Licensing

Creative Commons Lizenzvertrag
Agile Evolution von improuv GmbH ist lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz

Einige konkrete Materialien sind Eigentum der improuv GmbH © 2012-2017.

.